看似波瀾不清的春招季孕育著新機遇。前不久,“領英職場”宣布一系列產品功能更新——“職場人脈”和“職場洞察”版塊將于期內重裝上線,同時還針對“求職”和“招聘”體驗做了進一步優化。通過“領英職場”,基于真實、可信的職業檔案,用戶可以“職場人脈”為窗口,發現和獲取更多職場洞察和職業機會,企業雇主可通過優化更新的“人才搜索”和“直聊”等多種功能,持續吸引高潛力人才。

中國經濟已經進入“高質量發展”的新時代,而高質量的就業和深度融合的人才供需匹配是經濟發展從追求速度,向追求“深度”和“質量”轉變的內生源動力。領英職場以基于“真實職業身份的人脈連接”與“以技能為導向的招聘”理念,將高質量人才、多元化的職業技能和優質的職業機會有機的連接在一起,形成一個動態發展的網絡,推動人才供需的深度匹配。

突破人脈繭房,讓“弱關系”成為新機遇的窗口

在職業路徑更加豐富多元的時代,“人脈”不僅意味著人際關系,也意味著破局的窗口。職場人比以往更渴望突破身邊固有的熟人圈層,打破地域、行業和職能的界限拓展職場人脈關系。領英與凱度在2022年1月進行的職場人調研發現,“拓展職場人脈”,“提升職業技能”,以及“與行業大咖交流”是職場人最渴望得到滿足的三大需求。

領英中國產品運營與用戶增長總監陳怡靜表示:“在線下溝通嚴重受限的后疫情時代,線上渠道已經成為人們打破空間、地域、行業和層級界限連接人脈的重要方式。幫助職場用戶與真實可信的職場人脈連接和互動,讓‘弱關系’成為新機遇的窗口,是‘領英職場’區別于其他任何招聘及社交臺的獨特價值,今年領英職場還將針對職場洞察和求職招聘功能持續優化產品,旨在打造一個覆蓋職場人成長全周期的一站式職業發展臺。”

在更新后的領英職場APP和桌面端,用戶可通過點擊屏幕下方菜單欄中的“發現”按鈕,即可進入人脈發現與連接頁面。同時,系統還會基于用戶的職業背景和興趣,做出潛在人脈和職場洞察內容推薦。此外,用戶在搜索和查看目標職位時,也可以看到目標雇主中的1度人脈關系,從而能更好的通過人脈關系對職業機會做出多維度的評估,甚至添加相關聯系人、獲得內推機會。

基于人脈和技能標簽的供需匹配,與理想目標更接

領英臺上匯集了大量的中高端人才,他們主要位于一線和新一線城市,擁有本科及以上學歷,具備國際化的視野或經驗(包括全球化企業工作經驗,海外留學或海外工作經驗)。這部分人才的一個最顯著的求職特征就是“被動關注職業機會”,隨著職場經驗和薪資的增長,求職慣更趨向于被動。

領英在去年12月進行的針對5年以上經驗的職場用戶調研發現,有46%的用戶是由于企業HR或獵頭的主動接觸而獲得工作機會,還有23%是靠熟人朋友推薦,僅有20%依靠自己主動投遞簡歷獲得新的工作機會。

領英與凱度在2022年1月進行的另一項職場用戶調研發現,職場人薪資收入越高,求職被動越強,年薪50萬以上的職場人更偏向于通過獵頭或職場人脈的推薦而發現職業機會。

因此,對于企業招聘者來說,不僅可以通過領英職場滿足招聘需求,還可以發現更多的“被動型”中高端人才,打造高潛力人才池。此次領英職場也通過相關產品功能優化,以提升招聘者的使用體驗和候選人的反饋效率。

“技能標簽”,是企業招聘者在領英上搜索人才時,經常使用的一個搜索維度。以技能為導向的招聘,使企業招聘者和求職者都可以充分利用領英職業檔案中的技能描述和技能標簽,實現更精準的供需匹配。特別是對于很多新興行業和新興職位來說,“技能”甚至已經超過經驗資歷,教育背景,成為企業更重視的能力。

“領英不僅擁有專業與規范的臺,還能賦予企業國際化的視野和全球范圍的人才庫,這符合寶潔作為一個全球企業對于人才的需求,領英豐富的人才洞察與HR賦能也與寶潔注重人才發展與培養的理念不謀而合”,寶潔大中華區社會招聘負責人 Wilson Du指出,“當下我們一直致力于推行‘以技能為導向’的人才招聘和人才發展體系,尤其是對于研發、技術、制造、工程等領域的崗位,我們更希望通過‘技能標簽’來精準搜索對應的人才。”

今天的職場人也比以往更關注自身“職業技能”的發展和匹配,但他們在尋求新職位,亦或是轉崗轉行的機會時,依然迫切的想要了解哪些技能是雇主最看重的?職位要求(JD)中的技能描述與實際工作之間的關系是什么?針對這些問題,3月18日,領英職場將啟動一項主題為“優選職位大開箱”的系列直播活動,攜手來自8家頂尖全球化企業的招聘負責人,以“解讀企業職位描述”為核心,從招聘者和求職者雙向視角出發,幫助供需雙方實現更精準的匹配,與理想目標更接。

作為此次直播活動的參與企業之一,歐萊雅(中國)招聘經理Dustin和Mandy表示:“我們通過領英臺可以更好地搭建中高端候選人人才庫。針對一些技術或數據分析相關的崗位或新興的崗位,我們也更偏向基于‘技能’搜尋人才,為此我們也建議求職者能在簡歷中多維度地展示自己最具競爭力的核心技能,而不僅僅是列舉一些關鍵詞。”

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